„Kao što ste mogli da čujete i da vidite, Crna Gora je još jednom potvrdila da posjeduje institucionalne i bezbjednosne kapacitete da organizuje i obezbijedi događaje najvišeg međunarodnog ranga i značaja“, rekao je Šaranović.
Prema njegovim riječima, povodom održavanja Samita u Tivtu bezbjednosni sektor Crne Gore djelovao je koordinisano, profesionalno i u skladu sa najvišim međunarodnim standardima.
„Sve organizacione jedinice MUP-a i Policije, u saradnji sa ANB-om, Ministarstvom odbrane i Vojskom Crne Gore, lokalnim samoupravama i drugim nadležnim službama, sproveli su složenu bezbjednosnu operaciju sa ciljem zaštite svih učesnika i nesmetanog odvijanja događaja“, naveo je ministar.
On je istakao da je uspješna organizacija i bezbjedno održavanje ovako zahtjevnog događaja rezultat višemjesečnog planiranja, kvalitetne koordinacije i požrtvovanog rada velikog broja službenika.
„Međutim, ni strateško planiranje, ni upotreba najsavremenije opreme, ne bi imali puni smisao bez ključne karike našeg sistema – a to su vrijedni, odgovorni i profesionalni ljudi koji svakodnevno služe građanima i državi“, kazao je Šaranović.
Posebnu zahvalnost uputio je svim policijskim službenicima i pripadnicima bezbjednosnog sektora.
„Njihov trud, odgovornost i profesionalizam zaslužuju posebno poštovanje i priznanje, jer upravo zahvaljujući njima, Crna Gora je uspješno odgovorila izazovu organizacije ovako zahtjevnog događaja i potvrdila se kao država sa ozbiljnim kredibilitetom i spremnošću da garantuje bezbjednost na najvišem nivou“, rekao je on.
Govoreći o jačanju kapaciteta Uprave policije, Šaranović je saopštio da je Ministarstvo unutrašnjih poslova raspisalo javni poziv za prijem 500 novih policijskih službenika u zvanju mlađi policajac.
„Ovim nastavljamo proces sveobuhvatnog kadrovskog jačanja Policije i realizaciju jedne od najvažnijih reformskih aktivnosti usmjerenih ka dugoročnom jačanju institucionalnih kapaciteta bezbjednosnog sektora“, istakao je ministar.
Podsjetio je da je riječ o trećem velikom javnom pozivu za zapošljavanje u relativno kratkom periodu.
„Time se potvrđuje opredijeljenost ovog menadžmenta da pitanju ljudskih resursa pristupa planski, sistemski i odgovorno, vodeći računa o potrebama svih organizacionih cjelina Uprave policije“, kazao je Šaranović.
Kako je naveo, novi konkurs predstavlja i odgovor na višegodišnje zanemarivanje kadrovske politike.
„Ovo je i odgovor na višegodišnje zanemarivanje kadrovske politike i stanje koje smo zatekli, a koje karakteriše deficit od preko 1.500 nedostajućih policijskih službenika“, rekao je on.
Od ukupno 500 novih službenika, njih 248 biće raspoređeno u Sektor granične policije.
„To potvrđuje da pitanje zaštite državne granice i jačanja kapaciteta granične policije predstavlja jedan od ključnih prioriteta MUP-a i Policije“, poručio je Šaranović.
On je naglasio da snažna i efikasna granična policija predstavlja jedan od najvažnijih elemenata nacionalne bezbjednosti, ali i važan preduslov za ispunjavanje završnih mjerila iz Poglavlja 24 – Pravda, sloboda i bezbjednost.
„Jačanjem kapaciteta granične policije istovremeno jačamo sposobnost države da se suprotstavi prekograničnom kriminalu, ilegalnim migracijama i svim drugim bezbjednosnim izazovima, ali i potvrđujemo institucionalnu spremnost Crne Gore da uspješno okonča pregovarački proces i postane prva naredna članica Evropske unije“, rekao je ministar.
Šaranović je podsjetio da su prethodna dva javna poziva bila usmjerena na prijem kadrova sa višim i visokim obrazovanjem, dok je sada fokus na srednjoškolcima koji će zasnovati radni odnos u zvanju mlađi policajac.
Pravo prijave na javni poziv imaju crnogorski državljani sa navršenih 18 godina života, koji posjeduju IV stepen stručne spreme, odgovarajuću zdravstvenu i psihofizičku sposobnost za vršenje policijskih poslova. Starosna granica za prijem u zvanje mlađeg policajca propisana je do 32 godine, odnosno do 40 godina za one koji imaju prethodno radno iskustvo u bezbjednosnom sektoru.
Govoreći o kriterijumima za izbor kandidata, ministar je naglasio da cilj nije samo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta.
„Imajući u vidu da je jedan od naših apsolutnih prioriteta postizanje punog integriteta policijske službe i stavljanje veta na zloupotrebu policijske značke, ovaj proces nije samo puko popunjavanje sistematizovanih radnih mjesta, već stvaranje profesionalnog kadra, koji će biti dostojan odgovornosti koju policijska profesija nosi sa sobom“, rekao je Šaranović.
Prema njegovim riječima, svi kandidati proći će rigorozne procedure bezbjednosnih provjera, provjera integriteta, psihofizičkih sposobnosti i stručnih kompetencija.
On je pozvao mlade ljude da se prijave na konkurs i postanu dio nove generacije reformisane Policije.
„Koristimo ovu priliku da uputimo poziv svim mladim ljudima koji svoju budućnost vide u Crnoj Gori, koji vjeruju u vrijednosti javne službe i koji su spremni da lični uspjeh grade kroz služenje društvu i državi, da se prijave na ovaj javni poziv i postanu dio nove generacije reformisane Policije“, poručio je ministar.
Šaranović je saopštio i da je Ministarstvo unutrašnjih poslova raspisalo javni poziv za prijem 90 pripravnika iz XVII generacije Policijske akademije.
„Time nastavljamo praksu da svršeni akademci ne čekaju godinama na zaposlenje, već odmah po završetku školovanja započinju pripravnički staž i zasnivaju radni odnos u policijskoj službi“, naveo je on.
Govoreći o dugoročnim ciljevima reforme, ministar je istakao da cilj nije samo nadomještanje postojećeg kadrovskog deficita.
„Naš cilj nije samo da nadomjestimo kadrovski deficit koji smo naslijedili, već da izgradimo modernu, profesionalnu i institucionalno snažnu policiju, koja će biti oslobođena svih oblika nedozvoljenih uticaja, policiju koja će uživati povjerenje građana i predstavljati jedan od najvažnijih oslonaca demokratskog razvoja i evropske budućnosti Crne Gore“, rekao je Šaranović.
On je zaključio da je proces oporavka bezbjednosnog sektora već započet i da od njega neće odustati.
„Proces oporavka bezbjednosnog sektora je snažno i odlučno započet i predstavlja proces koji podrazumijeva odgovornost, kontinuitet i odlučnost, ali i proces od kojeg nećemo odustati, jer je naša obaveza da institucije koje smo zatekli u stanju ozbiljne kadrovske iscrpljenosti i upitnog integriteta ostavimo snažnijim, otpornijim i sposobnijim nego što smo ih preuzeli“, zaključio je Šaranović.
