U okviru projekta kojeg sprovode Savez udruženja paraplegičara Crne Gore i Udruženje paraplegičara Podgorica deset osoba s invaliditetom je, kroz obuke i radionice, steklo ključne vještine koje će im pomoći pri zapošljavanju, od čega je njih šest dobilo posao na šest mjeseci, a dvije su nastavile radni angažman nakon njegovog završetka.
To je saopšteno na završnoj konferenciji ,,Radnom praksom lica sa invaliditetom do smanjenja diskriminacije u oblasti zapošljavanja”, koju su u okviru istoimenog projekta organizovali Savez udruženja paraplegičara Crne Gore u partnerstvu sa Udruženjem paraplegičara Podgorica, uz finansijsku podršku Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.
Predsjednica Saveza udruženja paraplegičara Crne Gore, Milijana Čirković, ukazala je na značaj zapošljavanja lica s invaliditetom kao ključnog faktora za njihov samostalan život i smanjenje stope nezaposlenosti u toj grupi.
„Iako postoje zakonski okviri i povlastice za poslodavce koji zapošljavaju lica s invaliditetom, nevladin sektor i dalje prednjači u zapošljavanju ove populacije. Idealan scenario bi bio kada bi državne institucije preuzele ulogu lidera i pokazale primjer privatnom sektoru u zapošljavanju lica s invaliditetom“, istakla je Ćirković.
Govoreći o projektu „Radom praksom lica s invaliditetom do smanjenja diskriminacije u oblasti zapošljavanja“, koji je započeo u novembru prošle godine i trajao deset mjeseci, Ćirković je ukazala da je on imao za cilj smanjenje diskriminacije i unapređenje zapošljavanja lica s invaliditetom u Podgorici i opštini Zeta.
„Specifični ciljevi projekta uključivali su povećanje broja zaposlenih lica s invaliditetom, povećanje senzibiliteta javnosti o socijalnoj inkluziji i unapređenje znanja i veština dugotrajno nezaposlenih lica sa invaliditetom. Ciljna grupa projekta bili su nezaposleni ljudi s invaliditetom koji su bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, kao i javne institucije i centri za socijalni rad u pomenutim opštinama“, navela je Ćirković.
Pojasnila je da su projektom obuhvaćene obuke za deset nezaposlenih lica s invaliditetom za zanimanja: poslovni sekretar, administrator društvenih mreža, administrator baze podataka, administrativni asistent i projekt menadžer.
„Svaka obuka trajala je dva mjeseca i pružila učesnicima neophodna znanja i vještine koje će im pomoći da postanu konkurentniji na tržištu rada. Pored obuka, učesnici su prošli kroz četiri petodnevne radionice koje su obuhvatale teme kao što su finansijsko poslovanje, menadžer ljudskih resursa, neurolingvističko programiranje i socijalno preduzetništvo. Ove radionice su doprinijele jačanju kapaciteta zaposlenih i unapređenju njihovih radnih sposobnosti“, istakla je Ćirković.
Ukazala je i da su projektom organizovane posjete različitim institucijama i nevladinim organizacijama kako bi se učesnicima omogućila bolja upoznatost sa radnim mjestima i uslovima u različitim sektorima.
„Posjete su uključivale Dnevni centar za boravak djece sa smetnjama u razvoju u Golubovcima, Centar za pružanje usluga iz oblasti socijalne i dječje zaštite u Zeti, Prvo udruženje roditelja djece i omladine sa smetnjama u razvoju, nevladinu organizaciju Ekvivalent, kao i medijske kuće poput Elmag Radija i Radio i Televizije Crne Gore. Cilj ovih posjeta bio je jačanje međusektorske saradnje i promovisanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom“, rekla je Ćirković.
Prema njenim riječima, projekat je rezultirao zapošljavanjem šest osoba s invaliditetom na period od šest mjeseci.
„Takođe, održane su dodatne radionice na teme kao što su finansijsko poslovanje, menadžment ljudskih resursa, neurolingvističko programiranje i socijalno preduzetništvo. Ove radionice su osnažile učesnike ključnim znanjima i vještinama za buduće zaposlenje“, rekla je Ćirković.
Pored obuka i radionica, kako je dodala, projekat je uključivao i obuku engleskog jezika, zahvaljujući volonterima iz Crkve Isusa Hrista Svetaca poslednjih dana, koja je polaznicima pružila osnovno poznavanje engleskog jezika.
„Projektom je postignuta značajna medijska promocija kroz različite kanale, uključujući Facebook, radio emisije, portale i TV priloge, čime je dodatno podržana vidljivost i uključivanje lica sa invaliditetom u društvo“, istakla je Ćirković.
Kazala je da je projekat doprinio povećanju broja zaposlenih lica s invaliditetom, kao i znanja, radnih iskustava i samopouzdanju učesnika angažovanih na projektu.
„U okviru projekta je unaprijeđen profesionalni razvoj učesnika i njihove mogućnosti za dalje zaposlenje i konkurentnost na tržištu rada, uspostavljena je uspješna međusektorska saradnja sa predstavnicima državnog, NVO sektora i medijskih kuća u cilju promocije zapošljavanja lica sa invaliditetom, javnost upoznata o stanju sa kojima se suočavaju lica s invaliditetom na tržištu rada u Crnoj Gori, a postignut je i značajan doprinos inkluzivnijem društva i većih mogućnosti na tržištu rada“, zaključila je Ćirković.
Predstavnica Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, Dajana Radulović, kazala je da je projekat prevazišao njihova očekivanja.
„Kao i svaki od ovakvih projekata, smatram da on u velikoj mjeri doprinosi zapošljavanju lica s invaliditetom, jer samom promocijom ovakvih projekata skrećete pažnju javnosti na prednosti koje možete da dobijete zapošljavanjem lica s invaliditetom i na sve ostale prednosti koje dobijate ovakvim projektima, a koje su velike“, navela je Radulović.
Učesnik projekta, Duško Lazović, izrazio je zadovoljstvo i zahvalnost povodom postignutih rezultata tokom obuka i radnog angažmana koji je u okviru projekta ostvario.
„Sve aktivnosti koje smo prošli tokom obuka su bile izuzetno korisne, a posebno sam impresioniran obukama u oblasti administriranja baze podataka, koja je za mene bila najinteresantnija“, naveo je Lazović.
Naglasio je kako se iznenadio produženjem svog radnog ugovora za još devet mjeseci.
„Zahvalan sam i ponosan na sebe što sam se maksimalno potrudio i svojom upornošću doprinio ovom značajnom projektu koji ima za cilj promovisanje zapošljavanja osoba s invaliditetom. Vjerujem da ćemo nastavi rad na ovom polju, donijeti još bolje rezultate i omogućiti još više prilika za osobe s invaliditetom“, rekao je Lazović.
Učesnica projekta, Sandra Asanović, kazala je da se nakon šest godina provedenih na Zavodu za zapošljavanje, odlučila da se prijavi i učestvuje u projektu.
„U okviru projeka, stekla sam nova znanja i iskustva koja su mi zaista prijala u radnoj atmosferi i kolektivu. Srećna sam što imam priliku da nastavim rad sa novim ugovorom i radujem se novim znanjima, usavršavanju i druženju“, navela je Asanović.
Kazala je da je najviše uživala u obukama za pisanje projekata, menadžment, administraciju baza podataka i društvene mreže.
„Sve te oblasti su bile izuzetno inspirativne i korisne za mene, posebno jer nisam radila u tom polju već dugi niz godina. Sve je to bilo novo i uzbudljivo iskustvo“, navela je Asanović.
