Profesorica Srednje stručne medicinske škole Ljilja Raičević tužila je tu podgoričku ustanovu zbog nezakonitog otkaza.
Njen punomoćnik, advokat Nikola Bulatović u tužbi tvrdi da je rješenje o otkazu nezakonito, jer se radi o aktu koji “Zakon o radu ne prepoznaje”.
“Prema odredbi člana 148 Zakona o radu, direktor donosi odluku o izrečenoj disciplinskoj mjeri. Dakle, ne može biti zakonit akt koji nije zakonom propisan. To bi bilo isto kao kad bi sud, u ovoj parnici, odlučio rješenjem, a ne presudom. Da li bi drugostepeni sud potvrdio tu odluku koja se zove rješenje? Naravno, da ne bi”, stoji u tužbi u koju su “Vijesti” imale uvid.
Raičević je ranije ispričala “Vijestima” da je, u subotu 30. novembra ekspresnu poštu – direktorica te ustanove Kristina Radoman na taj način je obavijestila da je dan ranije potpisala rješenje o njenom otkazu.
Raičević je “Vijestima” kazala da je to novi atak, nakon gotovo tri godine mobinga koji trpi od direktorice, a poručuje da će to i dokazati, koristeći sve zakonom raspoložive mehanizme.
Prema rješenju, Raičević je navodno u prvom polugođu neobjektivno ocijenila dva učenika istog odjeljenja četvrtog razreda. Oni su tražili komisijsko ispitivanje, a komisija je 30. oktobra procijenila da jedan učenik zna više od dobijene dvojke i ispravila ocjenu na četiri, a istu odluku donijeli su pet dana kasnije (4. novembra) i za drugog.
“…Shodno činjenicama koje su utvrđene iz prethodno navedenih dokaza, stekli su se uslovi za prestanak radnog odnosa zaposlenoj nastavnici Ljilji Raičević shodno članu 111, stav 1, tačka 13 Opšteg zakona o obrazovanju i vaspitanju…”, stoji u rješenju.
Direktorica Radoman je ranije “Vijestima” kazala Raičević “prava garantovana zakonima treba da ostvari pred nadležnim institucijama”. Ona je odbacila tvrdnje Raičević o mobingu.
Advokat Bulatović u tužbi tvrdi da se iz rješenja ne može zaključiti da li se radi o lakšoj ili težoj povredi radne obaveze.
“Prema odredbi člana 147 Zakona o radu, zaposleni ima pravo da zahtijeva od direktora da se na upozorenje usmeno izjasni. Tužilja je to tražila, ali joj je direktor uskratio to pravo”, tvrdi Bulatović.
Prema njegovim riječima, u slučaju profesorice Raičević “ne zna se ni ko su članovi Komisije za provjeru znanja učenika, ko je formirao tu Komisiju, ne zna se ni koje su struke ti ispitivači”.
“U uvodu osporenog rešenja, kao osnov njegovog donošenja, navodi se i Granski kolektivni ugovor, ali se ne navodi nijedna odredba tog ugovora. Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac je dužan da, pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze, uzme u obzir težinu povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenicu da li je ranije vršio povrede radnih obaveza… Sve je ovo, u konkretnom slučaju, izostalo”, zaključuje Bulatović.
