Postupak imenovanja Mersudina Gredića za direktora državnog preduzeća “Crnogorski operator tržišta električne energije” (COTEE) nije sproveden u skladu sa Zakonom o radu, jer nije raspisivan konkurs za to radno mjesto.
To je, saznaju “Vijesti”, juče konstatovala Inspekcija rada.
Prema istim izvorima, inspektor Vladan Popović će rješenjem tražiti od Odbora direktora COTEE da otklone tu nepravilnost.
Otklanjanje nepravilnosti u ranijim slučajevima bivših čelnika Rudnika uglja (RUP) i Crnogorski elektrodistributivni sistem (CEDIS) značilo je smjenu za Milana Lekića i Vladimira Čađenovića , nakon čega je raspisan konkurs za izvršne direktore tih državnih preduzeća.
Inspektor rada juče je izvršio uvid u akt Vlade Crne Gore od 3. oktobra 2023, kojim je data saglasnost da Gredić bude postavljen na čelo tog preduzeća. Precizirao je da je Odbor direktora COTEE na sjednici od 9. oktobra iste godine imenovao Gredića za izvršnog direktora.
“Konstatuje se da nije stavljen na uvid dokaz da je postupak imenovanja Mersudina Gredića za izvršnog direktora društva sa ograničenom odgovornošću ‘Crnogorski operator tržišta električne energije’ – Podgorica sproveden u skladu sa odredbama č1ana 24 Zakona o radu…”, navodi se u zapisniku o inspekcijskom nadzoru.
eura iznosila je najniža Gredićeva plata tokom prošle godine. Prema izvještaju o imovini i prihodima, koji je dostavio Agenciji za sprečavanje korupcije, Gredić je vlasnik stana od 45 metara kvadratnih i suvlasnik stambenog prostora površine 26, ali i kuće od 95 kvadrata. Njegova supruga vlasnica je stana od 76 i polovine stambenog prostora površine 26 kvadrata. On ima dva stambena kredita iz 2018. godine, od čega je jedan, u iznosu od 20.000 eura, dobio od Vlade Crne Gore i otplaćuje ga u ratama od 55,56 eura
Inspektor podsjeća da je odredbama člana 24 Zakona o radu propisano da je poslodavac dužan da slobodno radno mjesto prijavi Zavodu za zapošljavanje, na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom. Naglašava da je to obaveza kad se radi o radnim mjestima u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno lokalna samouprava.
“Pod slobodnim radnim mjestom, u smislu stava 1 ovog člana i člana 23 ovog zakona, ne smatraju se slučajevi kada postoji potreba da se poslije isteka prethodnog ugovora o radu zaključi novi sa istim zaposlenim; kada postoji potreba da se zaposleni rasporedi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca; preuzimanja zaposlenog na osnovu sporazuma poslodavaca, uz njegovu saglasnost…”, naglasio je inspektor.
Inspekcija rada postupala je po inicijativi koju su dobili 28. marta.
“Vijesti” su prošle sedmice objavile da je taj funkcioner Bošnjačke stranke na čelo COTEE postavljen mimo propisa iz oblasti rada.
Gredića je početkom oktobra 2023. na tu poziciju imenovala Vlada Dritana Abazovića , na predlog tadašnjeg ministra kapitalnih investicija Ervina Ibrahimovića i njegovog partijskog šefa.
Taj angažman je potvrdio odlukom i kroz ugovor o radu prethodni predsjednik Odbora direktora COTEE Nermin Škretović , takođe čelnik BS.
Gredić je “Vijestima” kazao da, saglasno Zakonu o privrednim društvima, izvršne direktore preduzeća imenuje Skupština društva, odnosno u konkretnom osnivač – Vlada Crne Gore, na način utvrđen osnivačkim aktom ili Statutom društva.
Prema ugovoru o radu koji je Gredić 9. oktobra potpisao sa Škretovićem, u slučaju razrješenja, iz bilo kog razloga ili bez navođenja razloga, u toku trajanja mandata od četiri godine, COTEE će mu ponuditi drugo radno mjesto, koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.
“Ukoliko zaposleni, odnosno izvršni direktor ne prihvati tu ponudu, ima pravo na naknadu zarade u trajanju od jedne godine, u visini zarade koja odgovara visini zarade u mjesecu koji prethodi razrješenju. Pravo zaposlenog iz stava 3 ovog člana prestaje ukoliko: zasnuje radni odnos, bude izabran, imenovan ili postavljen na drugu funkciju na osnovu koje ostvaruje zaradu ili ukoliko ostvari pravo na penziju”, stoji u ugovoru izvršnog direktora COTEE, u koji su “Vijesti” imale uvid.
