McDonald’s je zatvorio svoje kancelarije u SAD do srede i rekao svom korporativnom osoblju da radi na daljinu dok se priprema da objavi krug otpuštanja.
U dopisu radnicima objavljenom na veb-sajtu TheLaioff.com, gigant burgera sa sedištem u Čikagu je rekao da želi da „osigura udobnost i poverljivost naših ljudi tokom perioda obaveštenja“ i da će sve sastanke za obaveštavanje održavati virtuelno. Rečeno je međunarodnom korporativnom osoblju da sledi uputstva u svojim određenim regionima.
Kompanija je u dopisu navela da je cilj otpuštanja da McDonald’s bude efikasniji.
„Pred nama je jasna prilika da budemo brži i efikasniji u rešavanju problema za naše klijente i ljude i da brzo globalno proširimo svoje uspešne tržišne inovacije“, saopštila je kompanija.
McDonald’s je odbio da komentariše memorandum ili otpuštanja u ponedeljak. Dopis je prvi objavio Vall Street Journal.
Iako je američko tržište rada i dalje snažno, otpuštanja su sve veća, uglavnom u tehnološkom sektoru, gde su mnoge kompanije preterano zapošljavale posle pandemije. IBM, Microsoft, Amazon, Salesforce, matični Facebook Meta, Tviter i DoorDash najavili su otpuštanja poslednjih meseci.
Došlo je do rezova i u drugim sektorima.
Većina tih otkaza je u korporativnim kancelarijama. Još uvek nedostaje radnika za popunjavanje uslužnih poslova, kao što su oni u restoranima Mekdonaldsa.
Kreatori politike u Federalnim rezervama predviđaju da bi stopa nezaposlenosti mogla porasti na 4,6% do kraja ove godine, što je značajan porast koji je istorijski povezan sa recesijom.
McDonald’s ima više od 150.000 zaposlenih u korporativnim ulogama iu restoranima u vlasništvu kompanije. Oko 70% tih zaposlenih nalazi se van Sjedinjenih Država.
Akcije Mekdonaldsa porasle su u ponedeljak za 1 odsto. Prihod kompanije je bio 23,2 milijarde dolara za celu 2022. godinu, ali je njen neto prihod pao za 18%, delom zbog prodaje poslovanja u Rusiji.
Mekdonalds je u januaru upozorio zaposlene da će uslediti otpuštanja jer pokušava da postane okretniji i sruši zidove između svojih globalnih tržišta. U januarskom dopisu zaposlenima, predsednik i izvršni direktor Mekdonaldsa Kris Kempčinski rekao je da kompanija procenjuje uloge i nivoe osoblja u različitim delovima kompanije.
„Istorijski smo bili veoma decentralizovani u nekim oblastima gde prečesto izmišljamo točak“, rekao je Kempčinski tokom januarskog konferencijskog poziva sa investitorima. „I mislim da je druga stvar koju sam video da nismo bili tako oštri oko naših globalnih prioriteta, pa je došlo do proliferacije prioriteta.
