Hotelska grupa “Budvanska rivijera” ostvarila je za devet mjeseci ove godine 24,6 miliona eura ukupnih prihoda, što je za 3,3 miliona eura više nego u istom periodu prošle godine.
To je “Vijestima” saopšteno iz Odbora direktora ove najveće hotelske kompanije u Crnoj Gori u većinskom vlasništvu države.
U protekloj godini kompanijom je upravljao novi Odbor direktora HG “Budvanska rivijera” kojeg čine predsjednik Luka Vukalović i članovi Zoran Miljanić , Tamara Liješević , Jovan Purar i Vladimir Sekulić .
“Sinergija, znanje i zalaganje članova Odbora, predstavnika države i manjinskih akcionara – MK grupe, čine ‘Budvansku rivijeru’ rijetkim primjerom zajedničkog, odgovornog i domaćinskog poslovanja, a što potvrđuju ostvareni rezultati poslovanja. Nedavne promjene u top menadžmentu, uz posvećenost svih zaposlenih, dali su izuzetan i ključni doprinos ostvarenom uspjehu. ‘Budvanska rivijera’ će na kraju sezone 2026. ostvariti gotovo 40 hiljada noćenja više nego prethodne 2025. godine, dok trenutno, u oktobru, u našim hotelima boravi čak 1961 gost”, kazali su Borda direktora.
Ukupni prihodi za devet mjeseci iznose 24.650.000eura, što je za 3.345.000 eura veći prihod “Budvanske rivijere” u odnosu na isti period 2025. godine”, navode iz Borda direktora.
Kako ističu u prvih devet mjeseci ove godine ostvareno je oko 2.880.000 eura više prihoda od aranžmana, što je porast od čak 17 odsto u odnosu na isti period prošle godine.
“Porasli su i prihodi od vanpansiona koji su za devet mjeseci veći za 437.000 eura nego 2025. Uvećanje vanpansiona u bitnom je rezultat isteka zakupa i konačnog preuzimanja parkinga u sopstveno upravljanje. Ostvareni finansijski rezultati “Budvanske rivijere”, uspjesi u rukovođenju i prodajne najave za narednu godinu ohrabruju i daju opravdanu vjeru da najavljena primjena “Euro modela” ne može ugroziti stabilnost naše kompanije. Naprotiv, smatramo da očekivani rast zarada zaposlenih koji donosi “Euro model” doprinosi njihovom zadovoljstvu i boljem životnom standardu, a zadovoljni zaposleni predstavljaju ulaganje u dugoročnu stabilnost, uspješno poslovanje i budućnost Budvanske rivijere, kao najveće hotelske grupacije u Crnoj Gori”, naglašavaju u odboru direktora.
Ističu da je Odbora direktora uspio da imovinu “Budvanske rivijere” uveća za gotovo 11 miliona eura zahvaljujući preuzimanju hotela “Cristal” u Petrovcu, čime je riješen dugogodišnji sporni poslovni odnos s “Euromiksom”.
“Najnoviji hotel ‘Budvanske rivijere’ raspolaže sa 25 smještajnih jedinica i spa-centrom i predstavlja važan potencijal za unapređenje hotelske ponude”, kažu u menadžmentu ove kompanije.
Naglašavaju da rad turističkog prometa i uspješnost poslovanja potvrđuje činjenica da su do kraja oktobra mjeseca svi kapaciteti “Budvanske rivijere” popunjeni u potpunosti, pa će poslovna 2026. godina biti završena sa 445.000 noćenja u odnosu na 406.000 realizovanih noćenja u 2025. godini.
“Popunjenost naših kapaciteta ukazuju na veliko interesovanje gostiju i najavljuje još bolji finansijski rezultat do kraja sezone. Povećanje broja noćenja rezultat je odgovornog rada menadžmenta, kvalitetnije hotelske ponude i boljeg korišćenja kapaciteta, kao i kontinuiranog rada na unapređenju poslovanja. Nedostatak gostiju sa istočnih tržišta nadoknađen je većim prisustvom gostiju iz zapadne Evrope, čime je kompanija pokazala sposobnost prilagođavanja promjenama na turističkom tržištu i očuvanju rasta turističkog prometa”, tvrde u Odboru direktora.
Naglašavaju da smanjenje troškova po ostvarenom noćenju ukazuje na racionalizaciju poslovanja.
“Rast broja noćenja, visoka popunjenost i kontrola troškova pokazuju da kompanija nije samo povećala obim poslovanja, već i unaprijedila svoju ukupnu efikasnost. Bolja avio-povezanost i snažnije otvaranje ka tržištima zapadne Evrope predstavljaju ključne preduslove za ostvarivanje još boljih rezultata u narednoj turističkoj sezoni”, navode u Odboru direktora.
Zaposleni su, kako ističu, jedan od ključnih oslonaca poslovanja i vrijednost Hotelske grupe “Budvanska rivijera”.
“Njihova profesionalnost, posvećenost i svakodnevni angažman direktno doprinose kvalitetu usluge, zadovoljstvu gostiju, rezultatima i ugledu kompanije. Značajan doprinos organizaciji rada i sprovođenju poslovnih zadataka dala je i v. d. izvršne direktorice Slavica Maslovar , koja je u maju 2026. godine preuzela dužnost. Odgovornim i odlučnim pristupom, posvećenošću poslovnim zadacima i aktivnim angažmanom na unapređenju organizacije rada, direktorica Maslovar daje važan doprinos realizaciji ključnih aktivnosti kompanije i ostvarivanju postavljenih ciljeva. Cijenimo rad i zalaganje izvršnog menadžmenta i svih zaposlenih. Dobra saradnja, međusobno poštovanje i zajednička odgovornost osnova su stabilnog poslovanja i kvalitetnih rezultata. Princip kompanije je da svi zaposleni imaju jednaka prava i obaveze, uz poštovanje rada, odgovornosti i doprinosa svakog pojedinca. Stabilni radni odnosi i odgovoran odnos prema zaposlenima važni su preduslovi za dalji razvoj naše hotelske grupe”, navode u odboru direktora.
U cilju privlačenja i zapošljavanja domaće radne snage, kako navode, planirano je organizovanje Career Days događaja u srednjoj i sjevernoj regiji Crne Gore za turističku sezonu 2027. godine.
“Cilj je da se mladima i drugim zainteresovanim kandidatima predstave mogućnosti zaposlenja i profesionalnog razvoja, kao i da se tokom turističke sezone angažuje što veći broj domaćih radnika. Planiranim aktivnostima kompanija želi da doprinese zapošljavanju domaćeg stanovništva, jačanju lokalnih zajednica i smanjenju potrebe za angažovanjem radne snage iz inostranstva”, naveli su u odboru direktora.
