Inicijativa WE Finance Code i program Women on Boards imaju za cilj da jačaju poslovni ambijent snaženjem ženskog biznisa čime se povećava konkurentnosti crnogorske ekonomije, ocijenio je predsjednik Crne Gore, Jakov Milatović.
On je kazao da te inicijative ne samo da podstiču rodnu ravnotežu i jačaju poslovni ambijent već i pokazuju da je Crna Gora dio globalne inicijative snaženja ženskog biznisa sa ciljem povećanja konkurentnosti naše ekonomije.
„Naši kulturološki obrasci stavljaju žene u poziciju da se kroz generacije odriču prava na nasljedstvo u korist muških članova porodice, što dovodi do toga da žene nemaju nekretninu i time postaju neadekvatni kandidati za dobijanje kredita za otpočinjanje spostvenog biznisa“, rekao je Milatović na predstavljanju inicijative WE Finance Code i početka programa Women on Boards za drugu generaciju učesnica.
On je naveo da inicijativa WE Finance Code, u organizaciji Centralne banke (CBCG) i Evropske banke za obnovu i razvoj (EBRD), ima za cilj da unaprijedi finansiranje mikro, malih i srednjih preduzeća koja vode žene ili su u vlasništvu žena.
„Važno je da se putem klasifikovanih podataka prikaže pravo stanje rodne neravnoteže i utiče na pružaoce finansijskih usluga da poboljšaju dostupnost i kreiraju nove proizvode“, kazao je Milatović.
On je naveo da ga raduje što je kompletan ekosistem u zemlji, kao i Centralna banka (CBCG) i komercijalne banke, prihvatio tu inicijativu i što će učestvovati u njenoj implementaciji.
„Ovo će unijeti novi duh u našu privredu i tako ćemo napraviti dodatni zamajac za cijelu našu ekonomiju“, smatra Milatović.
On je precizirao da žene čine polovinu populacije, ali da i dalje rjeđe zauzimaju mjesta u upravnim odborima, na direktorskim pozicijama i pozicijama odlučivanja. Žene čine samo 14 odsto izvršnih direktora u Crnoj Gori i zauzimaju samo 18 odsto mjesta u odborima direktora janvih preduzeća.
„Snažna i uspješna Crna Gora može biti samo ona koja koristi svoj puni potencijal svih svojih građana i cijele privrede. Nijedna ekonomija ne može priuštiti da zanemari veliki dio svoje populacije kada je riječ o liderstvu. Ulaganje u ovakve programe je ulaganje u bolju budućnost“, kazao je Milatović.
Guvernerka Centralne banke (CBCG), Irena Radović, saopštila je da je kao guvernerka i nacionalna koordinatorka inicijative WE Finance Code in Montenegro posebno ponosna što je ta institucija stožer snažne nacionalne koalicije okupljene oko cilja da osnaže ulogu žena u ekonomiji.
„Od prve nacionalne konferencije za ekonomsko osnaživanje žena protekle su tri godine. Iza nas su konkretni koraci i vidljivi pomaci, ali i novi izazovi i dug put za uklanjanje sistemskih barijera“, navela je Radović.
Prema njenim riječima, rodna inkluzija nije samo ispunjavanje obaveza na putu evropske integracije, već važan faktor održivog rasta i razvoja.
„Istraživanja neumoljivo svjedoče da kompanije sa većim brojem žene na liderskim pozicijama bilježe bolje rezultate i donose kvalitetnije odluke. Ako imamo u vidu ove činjenice, u Crnoj Gori je važnost ove teme još naglašenija“, rekla je Radović.
Ona je navela da su za postizanje cilja da kraja juna naredne godine u skladu sa EU direktivom o ravnomjernijoj zastupljenosti oba pola, potrebni brži i odlučniji iskoraci.
„Inicijativa WE Finance Code je dio globalne inicijative, koju ne realizuju samo CBCG i 35 partnera koji su potpisali tu inicijativu već je podržavaju Svjetska banka (SB) i Međunarodni monetarni fond (MMM). Crna Gora je bila među prvim zemljama koje su se pridružile ovoj inicijativi“, kazala je Radović.
Takođe, uz podršku EBRD nastavljaju program Women on Boards.
Cilj programa je osnaživanje ženskog liderskog potencijala u Crnoj Gori i priprema poslovnog ambijenta za implementaciju EU Direktive o ravnopravnoj zastupljenosti polova na ključnim pozicijama ekonomskog odlučivanja, koja predviđa da žene čine najmanje 40 odsto članova odbora direktora i 33 odsto svih direktorskih pozicija u velikim privatnim i državnim preduzećima.
„Imamo već 45 sjajnih žena polaznica prve generacije, a sa nama danas su polaznice druge generacije koje su jednako izuzetne. Na kraju ćemo imati 65 izuzetnih žena koje će svojim trudom i zalaganjem podići standard u procesu ekonomskog odlučivanja“, dodala je Radović.
Ministar ekonomskog razvoja, Nik Gjeloshaj, kazao je da žene iako čine većinu stanovništva predstavljaju manjinu u ekonomskom i političkom životu Crne Gore.
„Neophodno je kontinuirano stvarati ambijent u kojem će žene moći da ostvare svoja prava i menadžerski potencijal“, saopštio je Gjeloshaj.
On je naveo da je pristup finansijama često presudan za stvaranje biznisa koji se razvija i raste.
„Za preduzeća u vlasništvu žena situacija se dodatno usložnjava zbog činjenice da žene preduzetnice posluju u okruženju koje još karakteriše postojanje izvjesnih rodnih predrasuda“, rekao je Gjeloshaj.
On je naveo da je Ministarstvo uvelo specifične mjere podrške za veće učešće žena u ekonomskom životu.
„Kroz Program za unapređenje konkurenosti privrede nastojimo da kroz uvećanje intenziteta podrške postaknemo razvoj ženskog preduzentištva. Od ovog programa za prošlu godinu ženama je od ukupnih opredijeljenih sredstava dodijeljeno 30 odsto, što je povećanje u odnosu na prethodni period“, kazao je Gjeloshaj.
On smatra da treba uvijek dati šansu ženama da rukovode.
„U Ministarstvu imamo pet direktorata i u svih pet su direktorice žene, kao i državna sekretarka. Moje lično iskustvo je kada sam htio da delegiram neki važan posao uvijek sam određivao ženu“, dodao je Gjeloshaj.
Šef Kancelarije EBRD u Crnoj Gori, Remon Zakaria, kazao je da je Crna Gora prva zemlja Zapadnog Balkana koja je uvela ovu globalnu inicijativu.
„EBRD godinama kroz program Žene u biznisu podržava žene preduzetnice. Program je izdvojio deset miliona EUR kroz tri partnerske institucije“, precizirao je Zakaria.
On je naveo da su svjesni izazova koji i dalje postoje, jer se žene često suočavaju sa preprekama koje ogračavaju njihovu sposobnost da ostvare svoje potencijale.
Predsjednik Upravnog odbora (UO) NLB banke, Martin Leberle, rekao je da su Crnogorke jednako sposobne kao i njihove muške kolege, ali da nijesu dovoljno vidljve u donošenju odluka.
„Crna Gora ima visoko obrazovane, profesinalne, motivisane žene ali one nisu dovoljno priznate ili podržane. Kampanja Žene u biznisu doprinosi promjeni narativa“, naveo je Leberle.
On je dodao da su danas više od pola menadžera u NLB banci žene.
„Značajno smo proširili finansiranje za žene preduzetnice širom Crne Gore i to ćemo nastaviti da radimo“, saopštio je Leberle.
