Društvo za životno osiguranje MetLife sprovelo je istraživanje nad fizičkim, socijalnim, mentalnim i finansijskim aspektima različitih generacija te su došli do zaključka da se generacija Z ne snalazi najbolje te da imaju probleme u gotovo svim dijelovima života.
„Generacija Z ne prolazi baš najbolje“, rekao je Tod Katz, izvršni potpredsjednik u MetLifeu, za InsuranceNewsNet i dodao: „Naše istraživanje pokazalo je da je sveukupno zdravlje svih dobnih analiza naših zaposlenika malo opalo, ali najviše je opalo kod generacije Z.“
Mladi se žale na stres, anksioznost i depresiju
Prema njihovim riječima, samo jedan od tri mlada radnika rekao je da se osjeća potpuno zdravo – 10% manje u odnosu na 2023. godinu, a prema InsuranceNewsNetu, razlika u zdravlju između generacije Z i stariji, najzdravije radne generacije, najveća je do sada.
Istraživanje, koje je provedeno u maj 2024. otkrilo je da se generacija Z žali na veći stres, depresiju i iscrpljenost. Kada su upoređeni sa zaposlenicima iste dobi iz 2018. godine, mladi su izjasnili da se osjećaju manje uspješno, manje angažovano, manje sretno te više anksiozno i preopterećeno.
Financije im uzrokuju stres i depresiju
„Mnogi to pripisuju svojim finansijama“, objasnio je Katz. „Oni pokušavaju uštedjeti novac za velike životne troškove sada kada je sve skuplje. Zbog toga doživljavaju stres i depresiju“, dodao je. Ovi rezultati se podudaraju s nedavnim istraživanjem koje je pokazalo da se čak 38% generacije Z suočava s „krizom srednjih godina“, i to najviše zbog stresa oko financija.
Drugo istraživanje, sprovedeno među 2 hiljade radnika iz generacije Z, pokazalo je da je jedna od deset osoba odbila ponude za posao zbog velikih troškova putovanja na posao ili zato što su morali svojim novcem kupiti radnu odjeću. Istraživanje je takođe pokazalo da 60% žena iz spomenute generacije i 45% muškaraca strahuje da će visoki troškovi života predstavljati prepreku za njihovu buduću financijsku sigurnost.
Ljudi različitih generacija imaju različite potrebe
„Populacija na radnom mjestu nikada nije bila raznolikija, s više generacija u radnoj snazi, a ljudi različitih generacija imaju različite potrebe“, rekao je Katz.
Katz je savjetovao poslodavcima da bolje objasne zaposlenicima koji su im benefiti dostupni i kako ih koristiti „na najefikaniji mogući način“. „Jedan od najvećih izazova koji nalazimo je da, čak i ako nudite sjajne benefite i zaposlenici se prijave za njih, ako ih ne koriste i nemaju dobro iskustvo, njihovo zadovoljstvo je puno niže, što znači da ne ostvaruju korist te im to utiče na zdravlje“, zaključio je Katz.
